最近看了网上一段罗胖的演讲，演讲主题是：怎样做一个有价值的人。

不知道看到这个题目大家脑海里浮现出的第一个东西是什么，反正我脑子里蹦出来的是满天飞舞的钞票，有人会说我和你们不一样，我想到的是自己前呼后拥着好多人，几百个摄像机对着我疯狂的拍照。我想说的是，兄弟，我们都一样，有钱了找保镖还不容易。

对于大多数人来说，一个有价值的人，基本等同于有钱加有地位。

或许我们不愿意承认，但是我们中的大多数普通人就是这么实实在在的俗人。难道只有普通人会有这样的疑问吗？

比尔盖茨在2008年就成为了世界首富，按照我们的理解，他已经富可敌国，价值连城了，但他仍然在一直在想如何使自己变得更有价值，他找到了那个目标，慈善，直到现在他还在为之努力工作着。

我们每一个人在内心深处都会问自己这个问题，只是我们为自己寻找到的答案有所不同。大多数人做选择时喜欢将钱作为锚定物。例如旅游选择交通工具，我们宁愿选择可能需要耗时一天一夜的火车，也不愿选择三四个小时就能到达目的地的飞机。

钱是一个很不好的锚定物，当我们眼里只能看到钱时，这个世界的很多真相都会与我们绝缘。

那么我们究竟该怎样做一个有价值的人呢？罗胖另辟蹊径对这个问题进行了解读。

先来设想一个这样的场景，假如有一天我死了，我的墓碑上会刻着什么。会是我的车，我的房，我的存款吗？这也太不严肃了，况且，到时谁还会在意这些东西呢。

但是，这块墓碑上一定会有我的生卒年月。是的，只有这段时间是我拥有的唯一资源，这段时间也是我与这个世界交流的绝对边界。

人的本质是一段确定长度的时间。有了这样的认知，再回过头来思考这个问题，既然我只是一段时间，那么让我变得有价值就等同于让时间变得有价值。因此，我们的人生之锚应该是时间，而让我们变得有价值的方法自然就是经营好时间。从这一角度出发，罗胖总结出了五点经营时间的心法，共分为五级台阶。

第一级台阶：锚定时间

心理学中有一种效应叫作锚定效应，它指的是一个锚一样的东西、观念，会成为你判别事情的标准。简单的说，锚定时间就是在做事时利用有限的时间产生更多的价值，提高做事情的效率。节约时间是一生最重要、也是陷阱最多的一道算术题。很多人都认为自己知道该如何提高做事效率，一味的做减法，能不做的就不做，能少做的就少做，只是凭借自己的主观感受判断一件事情的价值，并没有充足的依据来证明判断的正确性，这样其实增加了潜在的时间成本。

其实，提高效率不需要想方设法的节省时间，只需要我们按部就班的把该做的事情做好。例如一名学生就把布置的作业认真完成就好，挑挑拣拣，只做难题是不明智的行为，因为在考试中占比最大的还是一些基础题目。一个老师就要在备课时一口气将所有知识内容准备好，凭借一两次测试就笃定学生的水平一定和测试结果如出一辙是不明智的行为，因为测试结果的影响因素有很多种。

第二级台阶：多元收益

关注工资之外的无形收益，让同一笔时间多元化。什么叫做让同一笔时间多元化呢？举个例子，在我们登山的时候，我们锻炼了身体，与此同时，我们还欣赏了山间美景，更有甚者，我们结交到了一群志同道合的伙伴。我们或许只是想要活动休闲一下，但是整个过程却产生了意想不到的其他收获。让同一笔时间多元化就是在同一时间内尽可能多的处于一个元素丰富的环境中，并且与这些元素产生交集。

找工作时，我们所要关注的不能仅仅是工资，更要关注一些可以使我们具有潜在收益的项目，例如可以出国开拓眼界，可以独自处理一些重要工作，遇到很多不同的情况，甚至可以与在未来可能影响我们一生的人协作。在工作中，我们往往只与手头的工作打交道，看到的目标往往近在眼前，但如果有心就可以发现，还存在着许多看不到的收益，这时心里要有底。

二十年前，有一家公司叫新东方，当时加入他的人可能并没有觉得有多么了不起，但是二十年后，这家公司里面出了多少优秀的人才，俞敏洪、徐小平、古典、罗永浩等等，同许多优秀的人一同工作，我们不仅可以快速成长，而且可以更快的找到自己的价值。

第三级台阶：复制时间

复制时间，同一笔时间支出，收获多次价值。有的人听了可能会感觉到疑惑，什么叫做复制时间呢，时间看不见摸不着的，该如何复制？没错，时间是无形的，所以我们要将它化为有形。让时间现形有很多种操作，成本最低但效果最好的就是写作。

纵观历史，很早古人们就认识到了这一点，司马迁著史记，藏于名山，传于后世，他深知：整个时光是一台巨大的复印机，可以将他的著作传至千秋万代。美国有一个著名的医生，他被称为美国现存的最伟大的医生，而他做了什么事情呢？他从医生利用清单来管理工具的实践中总结出了一套方法，写成了一本书，分享给了这个世界。接下来发生的事情超乎他的想象，不止是医学界，航空界，军工产业都因此发生了巨大的变革。

互联网时代，自媒体时代，我们每个人其实都具有同样的机会，对于任何事情我们都可以发表自己的见解和看法，如果我们可以在某一个行业中就某一些情况创造出一种独特的认知模型，并且分享给他人学习借鉴，那么我们只需要支出一笔时间，就可以获得多次价值。

第四级台阶：营造预期

营造别人对自己未来时间的预期，找未来时间要价值。听着有些玄乎，但其实我们人类社会早已开始利用未来时间创造价值了，一家上市公司的股票是如何定价的呢？就是一家公司在未来所有收益折现到现在的现值，那我们每个人现在的价值该如何定义呢？当然是靠别人对我们未来预期判断的，预期越高，我们的价值越大。

这么说来，我们每个人都是一家上市公司。那么如何提高别人对我们的预期就是关键，但其实做到这件事情的心法很简单，就是两个字：靠谱。事事有回音，凡事有交代，件件有着落。听起来简单，但并不是每一个人在工作中都可以做到这三点。很多人尤其是初入职场的新人不懂得尊重职场规则，最常见的一条就是看到信息不立即回复，一次两次还可以用“我刚刚有事在忙”这样的理由来解释，可总是存在同样的问题，会大幅降低别人对自己的好感，所以收到回复是工作中最基本的靠谱。靠谱就是交付给合作伙伴一个确定性的结果，需要我们长期持续的展示我们靠谱的能力，自身的价值才会逐渐的累积，甚至在某一个时间节点进行爆炸式的增长。

第五级台阶：购买时间

购买他人的时间，花好自己的时间。这已经是经营时间的最高心法了，站在这个世界最顶端的人都是这么做的，他们建立自己的公司，支付工资雇佣人才为他们工作，这种雇佣关系的本质不就是在购买时间吗？我们或许还没有足够的能力去建立公司，大批量的去购买时间，但是我们可以在日常生活中尽量做到能用钱轻易解决的事情，不耗费自己的时间。但对于大多数人来说，仅仅是这一点，也是很难的，因为我们缺乏对彼此的信任。现在每天接触的商品和服务数不胜数，鱼龙混杂，导致我们渐的产生了一种病，被害妄想症。总是觉得别人要占我的便宜，要骗我的钱，于是我们把很多时间浪费在了几乎不能够产生价值的事情上。

这是可悲的，信任他人能力的缺失其实反映了思维方式的落后。很多成功人士正是因为懂得信任他人，懂得购买时间、节省时间才能够获得成功。每个公司都有法务人员起草文件，一个成熟的公司每天都有成百上千份文件等着CEO签署，试想，如果一个CEO每天琢磨的就是这个法务人员会不会在文件上动手脚，把我的公司卖了或据为己有，那么他就得一个字一个字的看完所有的文件，哪还有时间去处理关乎公司发展的真正重要的事情呢？选择信任他人是我们在现代社会的必备素质。

这五大经营时间的心法不是简单的原则，我们每个人都可以在生活中利用它们作为行事决策的指导。怎样做一个有价值的人？这或许不是一个最好的答案，但经营好时间，一定可以让我们的生活更加丰富，生命更加出彩。

本期精彩推荐：

>>去精细管理时间，别被时间精细管理

>>好书推荐：《自信思考》