在过去一年，你的工资涨了，还是降了？薪资，往往是学生们选择专业时不可避免要考虑的一个因素。

数据网站Dice最新发布了2022美国技术人员薪资水平和满意度调查报告。在2021年全球疫情反复的压力环境下，什么行业能够扛住压力呢？一起来看看吧！

答案是科技行业，其失业率仅有2.1%，总体上仍处于低位。

其中，美国技术人员的平均工资在2020年至2021年间增长了6.9%，达到了104,566 美元。不得不说，超十万美元的薪资，对于技术行业人员来说，是个相当不错的信号，足以体现出当下的行业发展对于技术人员潜在价值的认可。

而从地域上来看，科技企业集中的硅谷、西雅图，以及高等院校密集的纽约市、波士顿市等地区，平均薪资在本次榜单内都相对靠前。

按照职业划分，IT经理人、高管（CEO、CTO等）在2021年的平均收入都超过15万美元，位列收入排行榜前列的还有系统架构师、云架构师、网络安全工程师等职位，平均收入均在12万美元以上。

在所有岗位中，网络开发的年薪涨幅最大，达到了21.3%，而UX/UI设计师、数据库管理员、数据分析师等职位薪水涨幅也超过了10%。从涨幅中，我们也能看出，这些职位的行业需求也是很可观的。

在报告中，我们也能发现过去一年里，产品和服务需求在飞速变化，越来越多的企业开始聘用经验较少的技术人员，而减少高薪水的支出。不过，在这种情况下，一年以下工作经验的技术人员，薪资涨幅较19年，也仍然超过了20%。相比之下，1-2年工作经验的技术人员，其平均薪资尽管有7.2%的涨幅，这一增长仍低于初入职场的新人。

不过从总体来看，科技类公司仍然青睐拥有更多终身技术经验的人。从2019年至2021年，拥有11-15年工作经验的技术人员，薪资平均增长了9.1%，拥有6-10年经验的技术人员则增长了8.9%。

此外，2021年，有61%的技术员工收入较前一年有所增加，29%的人薪资持平，仅有10%的人薪资下降。

绩效的增加、员工更换，以及内部晋升成为了去年薪资增长的主要原因。可以预计到的是，2022年各公司为了提高人员保留率，会进一步提高美国技术人员的薪资。

关于提薪，通常有三个方式来协商薪酬：跳槽去新的公司、原公司工作变动以及在审查绩效增加或生活成本调整。

纵观报告，观点已然明显，技术行业在当下的就业市场，仍然具备着别的行业难以追赶的高市场需求，同时在一个高度竞争的人才市场环境中，企业要想留住人才，一个最为重要的因素就是用心去了解求职者们理想的工作环境，以及公司文化，了解他们到底想要什么、需要什么。这对于技术人员未来的工作质量的提升也会是一个不错的信号。