其实我是不太认可成功学的，我不觉得有什么是成功，什么是失败。就像今天的主题叫成为最好的自己，如果真的能做到自己的最佳状态，比如说我在任何场合随时都把自己可以调整到最佳战斗状态，或者自己最释放的状态，最本色的状态，我觉得这个是比较成功的人。

滴滴打车总裁柳青

　　6月27日，新东方第二届ORZ盛典暨2015精英计划毕业典礼在北京奥雅会展成功举办。会上特别邀请到滴滴打车总裁柳青分享自己的留学及海归创业路，并为同学们答疑解惑。以下是分享实录：

　　柳青：非常高兴有这样的机会过来，因为我自己是新东方的学生，大概在1999年的时候，那年的应该是寒假快到暑假的时候，准备考GRE，很荣幸上了一节俞老师的课，所以对新东方的感情是非常深的，今天来到这里，这么有活力四射的场地，我也感觉到很荣幸，俞老师对我们有很大的帮助，就像义兄义妹一样，在他身上可以学到很多。今天在这里，想跟大家更多讲的就是，我自己从大学毕业，到了工作以后，再到了，现在的这个工作岗位的一些经历，但是我想更多的是互动的形式比较好，如果可以的话，就请同学们提问，看看哪些同学有问题，然后我来跟大家互动的形式来进行。

　　提问：我有一个问题就是，就是你是我们非常优秀的一个女性领导者，然后现在也有越来越多的女性在工作中，表现超越男性的这种工作。想问您曾经在工作中遇到过这种性别的限制吗？你如何看待女性在领导力当中的崛起？

　　柳青：这个问题在很多场合都聊过，今天是和同学们一起聊，可能这个背景不一样了。我自己感觉其实女性做领导者的这个趋势是非常明显，也很明确的。其实在国外，在很早以前就一直在宣传女性，比如《Nice Girs Don‘t Get the Corner Office》，可能大家都看过这本书，有很多关于女性的，该怎么鼓励女的同学到前面去做front show。

　　我自己也经历过这个阶段的，在我的家庭背景的环境中，也是有这个概念，就是女生要有这个image（形象），这个image基本上就是要顾全大局，要家庭为重，有很多很多这种concept。但是在工作中，其实女性有不同的这个形象出来的，工作和生活是可以分的，比较清楚的。

　　像原来在高盛的时候，我们经常讲女生，尤其是女同学，要参与很多公司自主的women’s network，现在我们在滴滴我们也有一个women‘s network，希望有更多的女高管出来，多提意见，多给公司尤其是男性领导者提意见。对于企业来讲，我不知道杨总对这个新东方的看法怎么样，但是对我来讲，我觉得要作为一个领导者，女性是有非常优秀的特质的，比如说非常的忠诚，非常的上进，而且女性又非常的会沟通，非常会交流，这些都是女性很大的特色。有一本书叫做《人类简史》，就是讲为什么在过去的工业社会、农业社会甚至原始社会，为什么是男性趋于领导者，主要是因为女性的身体素质造成的，比如女性要怀孕、要生小孩，那你在过程中就必须顾家，所以必须就是男性要出去，帮你，可能给你带来食物或者其他。而今天是一个高度信息化的社会，女性可以在任何情况下担任非常重要的角色，这个肯定是必然的趋势，所以也鼓励很多女性可以设置家庭目标，也可以设置工作目标，这个都是可以的。