专访李凌 澳洲麦格理投资顾问（北京）有限公司董事总经理

　　主持人：您来自杰出的投行，想请您谈谈未来名企更需要什么样的人才?

　　李凌：我来自金融行业。金融行业是比较传统的行业，不过因为金融行业的聚金性，所以很多家长希望让孩子进入这个旱涝保收的行业。其实残酷的事实数次摆在大家面前，也不是这样一个定律。我们做境内和境外之间的交易比较多，需要的人才首先要有独立判断的能力。为什么这么讲?我们可能每天都会收到全球不同客户的需求，要帮他们在中国找到合适的买家。在这种情况下，其实中国有很多类似的买家，那什么样的是最合适的?这需要资料查找加经验判断的过程，而且需要大量时间。所以如果你有独立的、深度的判断，会帮你节省时间，增加效率。

　　其次希望他们有团队精神。既然是跨境交易，肯定不限于一个小办公室，而是不同地区的人和事的交流。团队精神能够在短时间内吸收、回馈大量信息，这种包容性非常强。

　　主持人：要有很强的抗压性?

　　李凌：抗压是必要的，今天跟澳洲的案子要提早两个小时上班，后天跟美国可能要昼夜颠倒。所以要有抗压性，还要有比较强的跨文化、跨语言、跨学科的能力。

　　主持人：具备哪些优秀品质能够适应你们的工作?

　　李凌：抗压性是必要的，也可以叫对风险的接受能力。这要看他是不是非常愿意去面对不确定性，愿意接受风险的性格。为什么这么讲?因为不确定性在跨境交易里特别容易出现。有的时候合同已经谈好了，领导最后决策时想一想又不行，所以一定要有勇气去面对这种不确定性。我们一个人可能是要跨很多行业的，包括健康、教育、金融等机构，你都要面对。要有很快的适应力、对风险的承受能力，还要能接受不确定性。

　　主持人：通过你的观察，身边的这些合作伙伴的能力除了自己受教育获得以外，有没有来自家庭的部分?

　　李凌：肯定有的。每个人的现在都是自己成长的经历和故事的体现，所以你可以从他的表现里猜测到他家里可能会是什么样子的。有一点特别明显，那就是自信度。如果家里从小给一个小孩无条件的爱，而不是只看分数和学业，那他就会有很强的自信心。你就能感觉到，他在压力大的情况下的适应度依然很好，特别自信。

　　主持人：在国际性的顶尖企业里，除了学历和专业能力以外，你更在意你的合作伙伴的哪一点?

　　李凌：就是我们的同事需要有什么样的精神是吧?

　　主持人：是，你希望选什么样的工作伙伴?

　　李凌：就是上边提到的，要有独立判断能力、跨文化、跨学科、跨语言的能力，还要有团队精神，抗挫折力要强。世上不如意之事十之八九，那就看谁恢复得快。

　　主持人：我看您的心态很快乐。在成长过程中，父母对您有什么帮助吗?

　　李凌：他们的包容度很高，基本认可我的个性，这对我有很的帮助。

　　主持人：您是有两个孩子吗?作为一个触类旁通的妈妈，您有什么想分享的?

　　李凌：我觉得最重要的是身体素质。老大出生的时候，我过于热衷自己的工作，头一天9点钟进办公室，到第二天下午5点钟才出来。这样的工作强度使得老大出生之后营养不太好。我很好奇这个小孩上学怎么老在那儿趴着，后来别人说可能是腰、背力不足，导致他上课的时候体力不够、精力不集中。所以我专门给他安排体能锻炼，周四游泳，周五打篮球，周中不会排语数外等文化课的培训。随着体能的增强，孩子的注意力、耐力，包括他面对困难的应对能力都强了很多。这就是体能给他带来的好处。

　　第二就是让他多去旅游。我们生活在北京，其实视野很窄，看到的都是高楼大厦。周围的人也都是勤奋、努力的。但是其实这个世界非常多样化，所以我们会定期安排旅行。

　　比如今年去新疆看一看广袤的土地上有多么漂亮的景色，看看维吾尔族人民是怎么生活的，想想他们的生活状态是什么样子的，他们每天想的是什么事情，他们担心的是什么东西。再比如去国外看看他们的教育，所谓成熟的西方教育是什么样的，看看意大利文艺复兴时期的艺术能达到什么样的标准。我会有意识地增加他对世界的感知，我相信这对一个人性格的塑造和包容度的养成很有帮助。

　　主持人：非常感谢您的回答!

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（编辑：郝梦恬）