古典 中国职业生涯教育专家、新精英生涯执行总裁

　　作为一个职业规划师，老有人过来问你一个问题：古典老师，我这个小朋友能上清华吗?

　　职业规划这个行业其实也蛮困惑的。我们父母亲那一代是一个火车站的时代。我爸会说，我只要在多少岁之前考上了大学，那么基本上就是个干部了。30岁之前如果升了处长、科长、科室，每到一个站台赶上那班列车，你大概就知道你在干嘛。这是50后和60后的人生规划，叫赶火车类型。

　　70、80后的职业规划不是这样子的。他们的职业规划是依靠在关键路口转对路。比如说你可能赶上了买股票的，赶上了买房子的，赶上了下海的。关键路口转对弯，这是一个公路逻辑。

　　但到今天，职业生涯真不是这样的。如今是一个VUCA时代，特点是易变的、不确定的、复杂的和模糊的。

　　一、T型人才和π型人才

　　T型人才，就是有一个通用的数字能力，还有一项很精专的专业能力。T型人才在过去的好处是什么?你刚刚进入职场的前三五年，主要靠专业能力取胜，但做到一定阶段以后就主要靠通用素养。但在今天你会发现T型人才会有很多的坑：

　　第一个坑，T型人才像一个钉子一样，紧紧钉在一个行业里。但是今天你深耕的那个行业、专业，甚至是整个产业都有可能消失。

　　第二个坑，你当年为了生存选了某一个行业，做到一定阶段发现其实并不那么喜欢这个行业。一旦生存压力过去，你觉得这个行业不值得你深钻，你产生了职业倦怠，但这时候你又去不了其他行业。

　　所以T型人才这个素质结构，在今年受到了很大的挑战。我们会认为他们很难进入未来的VUCA时代。那么什么样的类型更好呢?答案是π型结构。

　　你想象π是什么样子，首先一横是代表通用素质，一竖是直的，代表做得很深，还有一个勾是什么?是这个人很开心。在这么一个能力结构中，那个勾很重要，为什么呢?因为这个勾叫热情技能，就是跟你的天赋，跟你很喜欢做的事情一致的那个能力。

　　我想讲的是，在一个不确定的时代，比较好的打法是什么?是你有一门深耕的技能，但是你要培养第二个热情技能。在你的深耕技能出现动荡的时候，你不会死死的盯在那上面，而是会把自己钩出来再走几步，你有两条腿走路，就比一条腿走路效率高很多倍，没那么容易焦虑。

　　事实上，教育也是这样子。你给小朋友培养一门独特的能力，会很有效地抵消他在专业和学习上缺乏的技能。

　　二、职业发展的关键跃迁节点

　　只要是过来人，没有一个人不认为选择比努力更重要的。尤其是在长周期中间。请注意，以5年到10年为周期，选择比努力更重要。但我这里说的选择并不是撞大运，我们讲的其实是通过谨慎的思考、观测、盘点和测评之后做出的重要选择比努力更重要。

　　人的社会阶层的上升和职业的收入，更大程度跟他所选择的行业、企业和经济体的上升成正相关。在关键的几个节点中间，该怎么做选择呢?

　　其实有这么一个逻辑，叫蜜蜂和苍蝇。你把蜜蜂放在一个玻璃瓶里面，把瓶口对着窗口，蜜蜂是有驱光性的动物，它就会一直向窗户飞，它没法理解这个世界上有一个东西叫玻璃，所以会一直飞。两天过去以后你会发现虽然瓶口是敞着的，蜜蜂却会累死在那个瓶壁前面，因为它不会往回飞，它只会向光走。

　　但苍蝇不一样，苍蝇只会到处乱飞乱撞，几秒钟就出去了。你注意，在人生的上升区间中，最需要什么精神，就是蜜蜂精神，向着一个方向咬牙飞，但是在人生阶段性的迷茫期，最需要的恰恰是苍蝇精神，要乱撞。凭什么乱撞?凭的就是拍的那一条腿，就是当你没有外在的牵引和专业技能牵引的时候，拼的就是你内心的热情技能。

　　所以为什么我觉得π很美妙，因为π是个无理数，它叫无限不循环。未来的世界一定是无限不循环的，我们怎么样在无限不循环的世界穿过迷茫，持续的越来越好，把不确定性从风险变成一种机会，那就是π的技能。

　　未来的这个时代，每个人除了需要专业技能，更需要热情技能。这个技能能帮助他在不确定性中找到一些可能性，让他在切换人生重大的节点时有一种苍蝇的勇气。这样的人在不确定的时代会涌生，这就是π型人才。每个人都可以根据自己的天赋和技能找到自己的可能性，这难道不是我们教育要做的事情吗?

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